Ziekmelding en verzuimbeleid Zibber

De ziekmelding maakt HR. Daarna blijft HR de ziekmelding ook monitoren zodat geen belangrijke stappen gemist worden. De verzuimbegeleiding ligt in handen van de Teamleads/Managers.

Wanneer een medewerker ziek is meld hij/zij dit eerst telefonisch bij zijn/haar teamlead. Vervolgens stuurt de medewerker een mailtje naar HR en de planning en kan HR de medewerker ziek melden in track. Hieronder een overzicht van de stappen die je dient te nemen als een medewerker zich ziekmeldt:

Log in op track;
Ga naar 'werknemer';
Typ de achternaam in van de medewerker die ziek is;
Klik op 'ziekmelding';
Geef de goede datum en rede van de ziekmelding op;
Klik op 'opslaan'. De medewerker is nu ziek gemeld.

Hieronder een overzicht van de verzuimbegeleiding. Normaliter doen de Teamleads dit maar omdat er. gelukkig, weinig langdurige verzuimgevallen binnen Zibber zijn komen zij regelmatig voor hulp bij HR. Daarom is het handig om heel het verzuimbeleid door te lezen.