Welke stappen moet ik volgen bij zwangerschap?

• Informeer je leidinggevende en HR dat je zwanger bent. Wanneer mag je zelf bepalen, maar tenminste 3 maanden voor de uitgerekende datum. Deze tijd hebben we namelijk nodig om het papierwerk met het UWV te regelen.
• Vraag een zwangerschapsverklaring aan bij de verloskundige of dokter met daarop de uitgerekende datum vermeld. Stuur deze naar hr@zibber.nl.

Good to know

• Als je ziek wordt tijdens de zwangerschap of je hebt afspraken bij de verloskundige/dokter gelden dezelfde regels als bij ‘ziek- en beter melden’ en ‘bijzonder verlof’.
• Je salaris verandert niet tijdens je zwangerschapsverlof. Zibber betaalt je volledige salaris door.
• Je hebt wettelijk recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof. Je kan zelf bepalen wanneer je verlof start. Dit kan tussen de 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Meer informatie kun je vinden op de site van de Rijksoverheid.
• Als ouder van een kind heb je recht op ouderschapsverlof. Meer informatie hierover kun je vinden op de site van de Rijksoverheid.
• Als partner heb je recht op geboorteverlof voor partners en aanvullend geboorteverlof (ook wel partnerverlof genoemd). Bij geboorteverlof krijg je 1 keer 1 week vrij. Daarnaast heb je recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof, mits je kindje op of na 1 juli 2020 geboren is. Kijk voor meer informatie op de site van de Rijksoverheid bij geboorteverlof voor partners of bij aanvullend geboorteverlof voor partners opnemen.