.svg)
Onderstaand wordt gecommuniceerd via BambooHR. Dit om zoveel mogelijk informatie op één centraal punt te hebben.
- HR zet een vacature open in de regio en brengt betreffende TL op de hoogte;
- HR screent de kandidaten op CV, motivatiebrief en woonplaats;
-
- GO → TL wordt op de hoogte gebracht om inhoudelijk mee te kijken naar Portfolio en de gemaakte foto’s van de woning (er wordt op voorhand al gevraagd om tussen de 5 en 10 woning foto's mee te leveren)
- NO GO → HR wijst de kandidaat af
-
- TL geeft na het bekijken van de portfolio en meegeleverde foto’s een oordeel aan HR;
-
- GO → HR plant een eerste kennismakingsgesprek in met de kandidaat
- NO GO → HR wijst de kandidaat af
-
- Na het eerste kennismakingsgesprek draagt HR hun oordeel over de kandidaat aan de TL. Ter info: startsalaris is voor de buitendienst altijd 1700.- bruto plus 100,- netto onkostenvergoeding. Wanneer dit anders is laat HR dit weten. Startdatum is vaak nog niet bekend. Wel zal HR gecheckt hebben wat de opzegtermijn is bij de eventuele huidige werkgever.
-
- GO → TL plant een tweede kennismakingsgesprek in (zie Workflow 2e gesprek hier onder)
- NO GO → HR wijst de kandidaat af
-
- Na het tweede kennismakingsgesprek volgt opnieuw een oordeel na eventueel overleg met HR;
-
- GO → HR regelt de startdatum. TL brengt zelf het goede nieuws aan de kandidaat
- TL stuurt HR een mail met hierin bevestigd;
- bevestiging van de startdatum
- bevestiging van het afgesproken salaris
- bevestiging van het gebruik van de auto privé/zakelijk (indien dit al duidelijk is)
-
- NO GO → HR/TL wijst de kandidaat af
- HR behoudt verder het regie over de vervolgstappen
- Bert is verantwoordelijk voor de auto. Deze wordt altijd de laatste vrijdag vóór de eerste werkdag thuis bij de nieuwe medewerker afgeleverd.
- Johan is verantwoordelijk voor de uitgifte van de apparatuur. Dit gebeurd op de eerste werkdag op kantoor. De senior zal er de ochtend ook bij zijn en beginnen aan het inwerkproces.