- Help Center
- Teamleads
-
Portal
-
Human Resources NL
-
Human Resources BE
-
Customer Support
-
Metingen
-
Fotografie Algemeen
-
Fotografie Technisch
-
Video
-
IT & Facility
-
BOG
-
Veelgestelde vragen van makelaars
-
Planning
-
GPS / Syntegro
-
Maandelijkse updates
-
Kantoor
-
Teamleads
-
HR afdeling
-
Zibber Create
-
Zibber Content
-
Energielabels
-
Drone
-
Zibber Awards
Workchart kennismakingsgesprek
Workflow 2e sollicitatiegesprek:
Dit bestand is bedoeld als hulpmiddel tijdens het gesprek en kan als leidraad worden genomen.
- Introductie, jezelf voorstellen + een beetje over jezelf en TL functie.
- Kan je iets over jezelf vertellen?
- Wat vond je van het 1e gesprek? Vragen of er op voorhand al vragen zijn vanuit de sollicitant of dat ze gewoon in het gesprek willen duiken.
- Ingaan op portfolio -> hoe ben je te werk gegaan? Wat vond je lastig/leuk aan de woning fotograferen? Wat voor apparatuur/instellingen heb je gebruikt?
- Wat verwacht je van de functie? (hoe ziet je werkdag eruit? Wat lijkt je lastig / leuk aan de functie?)
- Ambities voor de toekomst (hoe lang zie je de samenwerking voor je, interesse om door te groeien? Op termijn parttime/freelance?)
- Wat zijn je sterke/zwakke punten?
- Waarom ben jíj geschikt voor de functie?
- Heb je nog vragen?
- Kort ingaan over hoe het proces nu verder gaat.
- Is salaris besproken?
- Startdatum verifiëren?
- Auto privé of zakelijk
- Binnen 1 week bericht van TL of HR waarbij de vervolgstappen met de kandidaat wordt besproken. Als je wordt aangenomen krijg je eerst een inwerkperiode van 2 weken met een senior. SR neemt 1 week voor startdatum contact op over het inwerken.