Wat is het salarishuis en hoe kan ik doorgroeien?

Voor Operations heeft het salarishuis van Zibber drie niveaus: 

1. Fotograaf, Medewerker CS;
2. Senior Fotograaf;
3. Teamlead buiten en Teamlead CS. 

Alle functies binnen zijn ondergebracht in een niveau. Binnen een niveau zijn vier groei stappen, afhankelijk van het aantal ervaringsjaren binnen Zibber in de betreffende functie. Voor de ervaringsjaren binnen het salarishuis wordt gekeken naar de feitelijke indiensttredingsdatum. Dus start je op 01-07-2020 dan maak je op 01-07-2021 de volgende stap, dit is dus anders als de ervaringsjaren voor het Baremaloon. Het salarishuis ziet er als volgt uit:

Baremaloon

In België wordt er relatief veel belasting ingehouden op bruto loon waardoor bruto loonsverhogingen netto weinig impact hebben (bruto loonsverhoging van € 100,- geeft € 20,- netto). Daarom is het uitgangspunt om bruto niet hoger te gaan dan het minimumloon (Baremaloon) welke wordt vastgesteld door het Paritair Comité 227:00. Het Baremaloon wordt bepaald aan de hand van opgedane ervaring vóór en tijdens het dienstverband bij Zibber. Daarnaast vindt elk jaar indexatie plaats over het loon van gemiddeld 2%, deze indexaties worden door het Paritair Comité vastgesteld.

Ervaring vóór Zibber
De werkervaring die is opgedaan voor het dienstverband bij Zibber wordt voor 25% meegeteld als het een niet-verwante functie betreft, voor 50% als het een aanverwante functie betreft (bijv. regulier fotograaf) en voor 100% als het dezelfde functie betreft (bijv. vastgoedfotograaf). De ervaring wordt vervolgens afgerond naar een heel jaar. Heb je 0,4 jaar ervaring opgedaan wordt dit afgerond naar 0 jaar, heb je 0,5 jaar ervaring wordt dit afgerond naar 1 jaar.

Ervaring tijdens Zibber
De werkervaring in het eerste jaar bij Zibber wordt geteld als een heel jaar indien je vóór 1 juli in dienst bent getreden. Start je na 1 juli, dan wordt het eerste jaar niet meegeteld als een ervaringsjaar.

Het aantal ervaringsjaren bepalen in welke salarisschaal je valt binnen het Baremaloon. Elk jaar op 1 januari wordt bepaald in welke schaal je valt. De schalen zijn als volgt:

* Ook het Baremaloon (schaalloon) wordt geïndexeerd door het Paritair Comité.

Dagvergoeding

Een dagvergoeding wordt per dag uitgekeerd als je langer dan 5 uur op de baan bent geweest. De dagvergoeding wordt dus niet uitbetaald bij een verlof of ziektedag. Voor de medewerkers op kantoor gelden maaltijdcheques. 

Beoordeling en ontwikkeling

Jaarlijks wordt gekeken naar je functioneren en je ontwikkeling binnen Zibber. Samen met je leidinggevende stem je jaarlijks doelen af voor de komende periode en wie of wat je nodig hebt om deze te bereiken. Deze doelen zijn gebaseerd op de organisatiedoelen van Zibber. Je spreekt je leidinggevende vervolgens regelmatig in een continue dialoog om te polsen hoe je er voor staat en of je op de goede weg zit. Tijdens deze coachingsgesprekken wordt onder andere gekeken naar wat goed gaat en wat nog beter kan. Deze gesprekken vinden plaats op regelmatige basis. Zowel de werknemer als leidinggevende kunnen deze initiëren. Dit leggen jullie samen vast in BambooHR. Naast de eigen bevindingen haalt je leidinggevende hiervoor ook input op bij collega’s en/of klanten over je werkzaamheden en gedrag. Tijdens de gesprekken met je leidinggevende komt je ontwikkeling en eventuele doorgroei binnen de organisatie ook aan bod. De eerste focus is uiteraard het optimaal functioneren in je huidige functie.

Mocht verbetering nodig zijn stem je dit samen af in een verbeterplan.  

Doorgroei binnen Zibber

Doorgroei naar een volgende functie bespreek je met je leidinggevende. Hierin wordt ook meegedacht vanuit de organisatie door bijvoorbeeld mee te lopen met een andere functie of een andere afdeling te faciliteren. Via interne vacatures kun je uiteindelijk solliciteren op een andere functie. Na de benoeming in de nieuwe functie stroom je door naar het niveau waar de betreffende functie invalt. De stap waarin je terechtkomt is afhankelijk van het huidige salaris. Na de start in de nieuwe functie vindt groei naar een eventuele volgende stap op jaarbasis plaats.