Salarishuis BE

Salarishuis en doorstroom voor Zibber BE

Voor Operations heeft het salarishuis van Zibber drie niveaus: 

1. Fotograaf, Medewerker CS;
2. Senior Fotograaf;
3. Teamlead buiten en Teamlead CS. 

Alle functies binnen zijn ondergebracht in een niveau. Binnen een niveau zijn vier groei stappen, afhankelijk van het aantal ervaringsjaren binnen Zibber in de betreffende functie. Voor de ervaringsjaren binnen het salarishuis wordt gekeken naar de feitelijke indiensttredingsdatum. Dus start je op 01-07-2020 dan maak je op 01-07-2021 de volgende stap, dit is dus anders als de ervaringsjaren voor het Baremaloon. Het salarishuis ziet er als volgt uit:

Baremaloon

In België wordt er relatief veel belasting ingehouden op bruto loon waardoor bruto loonsverhogingen netto weinig impact hebben (bruto loonsverhoging van € 100,- geeft € 20,- netto). Daarom is het uitgangspunt om bruto niet hoger te gaan dan het minimumloon (Baremaloon) welke wordt vastgesteld door het Paritair Comité 227:00. Het Baremaloon wordt bepaald aan de hand van opgedane ervaring vóór en tijdens het dienstverband bij Zibber. Daarnaast vindt elk jaar indexatie plaats over het loon van gemiddeld 2%, deze indexaties worden door het Paritair Comité vastgesteld.

Ervaring vóór Zibber
De werkervaring die is opgedaan voor het dienstverband bij Zibber wordt voor 25% meegeteld als het een niet-verwante functie betreft, voor 50% als het een aanverwante functie betreft (bijv. regulier fotograaf) en voor 100% als het dezelfde functie betreft (bijv. vastgoedfotograaf). De ervaring wordt vervolgens afgerond naar een heel jaar. Heb je 0,4 jaar ervaring opgedaan wordt dit afgerond naar 0 jaar, heb je 0,5 jaar ervaring wordt dit afgerond naar 1 jaar.

Ervaring tijdens Zibber
De werkervaring in het eerste jaar bij Zibber wordt geteld als een heel jaar indien je vóór 1 juli in dienst bent getreden. Start je na 1 juli, dan wordt het eerste jaar niet meegeteld als een ervaringsjaar.

Het aantal ervaringsjaren bepalen in welke salarisschaal je valt binnen het Baremaloon. Elk jaar op 1 januari wordt bepaald in welke schaal je valt. De schalen zijn als volgt:

Dagvergoeding

Een dagvergoeding wordt per dag uitgekeerd als je langer dan 5 uur op de baan bent geweest. De dagvergoeding wordt dus niet uitbetaald bij een verlof of ziektedag. Voor de medewerkers op kantoor gelden maaltijdcheques. 

Beoordeling en ontwikkeling

Jaarlijks wordt gekeken naar het functioneren en de ontwikkeling van een medewerker binnen Zibber. Samen met de leidinggevende stemt de medewerker jaarlijks doelen af voor de komende periode en wie of wat hij/zij nodig heeft om deze te bereiken. Deze doelen zijn gebaseerd op de organisatiedoelen van Zibber. De medewerker spreekt met zijn/haar leidinggevende vervolgens regelmatig in een continue dialoog om te polsen hoe het er voor staat en of de medewerker op de goede weg zit. Tijdens deze coachingsgesprekken wordt onder andere gekeken naar wat goed gaat en wat nog beter kan. Deze gesprekken vinden plaats op regelmatige basis. Zowel de werknemer als leidinggevende kunnen deze initiëren. Dit leggen zij samen vast in BambooHR. Naast de eigen bevindingen van de medewerker haalt de leidinggevende hiervoor ook input op bij collega’s en/of klanten over je werkzaamheden en gedrag. Tijdens de gesprekken met de leidinggevende komt de ontwikkeling en eventuele doorgroei van de medewerker binnen de organisatie ook aan bod. De eerste focus is uiteraard het optimaal functioneren in de huidige functie.

Mocht verbetering nodig zijn stemmen de medewerker en leidinggevende dit samen af in een verbeterplan.