Hoe word ik beoordeeld?

Zibber vindt de ontwikkeling van werknemers en de continue dialoog heel belangrijk. Hiervoor geven we graag veel ruimte en mogelijkheden. In BambooHR vind je je eigen ontwikkel pagina onder het kopje ''prestatie''. Hierin kunnen jij en je leidinggevende verschillende doelen formuleren en de voortgang van de doelen vastleggen. 

Concreet ziet het beoordelingsproces er als volgt uit: 

• Samen met je leidinggevende spreek je samen doelen af voor de komende periode. Deze doelen zijn gebaseerd op de organisatiedoelen die Zibber jaarlijks formuleert. Deze doelen leg je samen met je leidinggevende vast in BambooHR.
• Dit doe je via BambooHR door naar de pagina ''prestatie'' te gaan en op deze pagina een nieuwe “goal” aan te maken. Het kunnen doelen zijn met een einddatum. Bijvoorbeeld een specifiek project of het verbeteren van kwaliteit. Maar het kan ook een “ongoing onderdeel” van het werk zijn waar geen einddatum aan zit. 
• Vervolgens kun je (mocht het passen bij het doel) aangeven hoe ver je bent met het behalen van de doelstelling (dit hoeft niet persé gebruikt te worden). Ook kunnen leidinggevende én werknemers notities maken. Zo kun je gemakkelijk de continue dialoog die je met elkaar hebt en eventuele tussentijdse afspraken en updates vastleggen. 

Om deze doelen te evalueren worden er, naast het digitaal vastleggen in BambooHR, ook regelmatig coachingsgesprekken gevoerd tussen jou en je leidinggevende. Tijdens deze coachingsgesprekken wordt onder andere gekeken naar wat goed gaat en wat nog beter kan en kijken jullie terug op de afgelopen periode. Naast de eigen bevindingen haalt je leidinggevende hiervoor ook input op bij collega’s en/of klanten over je werkzaamheden en gedrag. Deze coachingsgesprekken vinden plaats op regelmatige basis en zowel jij als je leidinggevende kunnen deze initiëren.