Checklist voorwaarden fotograaf NL

Startsalaris €1935,-

Contracten en verhogingen: 

3 bepaalde tijd: 7 maanden, 1 jaar, 1 jaar. Na elk contact is er een go/no go van beide partijen. Is er een go? salarisverhoging: 

• na contact 1 → €65,-
• na contact 2 → €150,-
• na contact 3 → €150,-

Totaal: €2300,-

Daarna: groei o.b.v. performance en KPI tot een maximum van €2600,-

Netto onkostenvergoeding (buitendienst) van €100 per maand (o.b.v. 40 uur).

8% vakantietoeslag → jaarlijks uitbetaald in mei.

Zibber legt 1% berekend van het salaris in een pensioenpot. Hier betalen ze zelf niks over. Medewerkers hebben de keus om zelf nog extra salaris bij te sparen. 

25 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 40 uur), nationale feestdagen. 

Apparatuur van Zibber (camera, videocamera, laptop, telefoon, etc.), uitsluitend zakelijk te gebruiken. 

Flexibiliteit: 

• Rooster is flexibel, gemiddeld 40 uur per week op jaarbasis. In drukke tijden (apr, mei, jun) is het meer, rustige tijden (dec. jan) minder.  
• Rijden: reistijd naar en van werk is eigen tijd. Proberen we altijd max een half uur te houden maar dit kunnen we niet garanderen. reistijd tussendoor is werktijd. Wanneer collega ziek is of last minute opdrachten kan ervoor zorgen dat iemand soms langer moet rijden. 

Vanuit huis starten,  medewerkers hoeven dus niet eerst langs kantoor. Komen hierdoor veel in contact met makelaars en bewoners van huizen, minder met collega’s. Daarom een teamlead met wie ze veel contact hebben en eens per maand teamvergadering met alle collega fotografen. Nu even digitaal, na corona hopelijk weer fysiek. 

2/3 weken inwerken, daarna alleen op pad. 

Verdere opmerkingen?