Checklist voorwaarden fotograaf BE

Voorwaarden

Baremaloon → ervaringsjaren:

Ervaringsjaren die niks met fotografie te maken hebben tellen 25% mee.
Ervaringsjaren die met fotografie te maken hebben tellen 50% mee.
Gelijke functie telt 100% mee (vastgoed- en interieurfotografie).

→ Wanneer iemand in dienst komt bouwt hij/zij nog steeds ervaringsjaren op.

13e maand.

100 netto aan eco cheques per jaar.

Vakantiegeld

Opbouwen naar 20 vakantiedagen per jaar. Je mag deze van de vorige werkgever meenemen.

Apparatuur vanuit Zibber (camera, videocamera, laptop, telefoon, etc.). Uitsluitend zakelijk te gebruiken.

Auto van de zaak → kunnen ze ook privé rijden. Model is Mazda 2 of een gelijkwaardig model. Indien werknemer de auto privé rijdt wordt er een eigen bijtelling gevraagd van €80 netto.

Jaren binnen buiten het baremaloon: werken we met vergoeding.

Flexibiliteit:

Rooster is flexibel (dus op jaarbasis is het wekelijks 38 uur in BE). In drukke tijden (apr, mei, jun) is het meer, rustige tijden (dec. jan) minder.
Rijden: reistijd naar en van werk is eigen tijd. Proberen we altijd op max 45 min te houden maar dit kunnen we niet garanderen. Reistijd tussendoor is werktijd. Wanneer collega ziek is of last minute opdrachten kan ervoor zorgen dat iemand soms langer moet rijden.

Vanuit huis starten, medewerkers hoeven dus niet eerst langs kantoor. Komen hierdoor veel in contact met makelaars en bewoners van huizen, minder met collega’s. Daarom een teamlead met wie ze veel contact hebben en eens per maand teamvergadering met alle collega fotografen. Nu even digitaal, na corona hopelijk weer fysiek.

2/3 weken inwerken, daarna alleen op pad.

Andere opmerkingen?